Eingestellt werden für das, was Sie wirklich können
Ein tiefes, evidenzbasiertes Interview rund um Ihren eigenen Lebenslauf, kein Keyword-Screening, keine Blackbox-Absagen. Eine faire Chance, ein echter Score und ein Reskilling-Plan für den nächsten Schritt.
Sie stellen ein, statt zu suchen?
Weniger screenen, mehr kennenlernen, Kandidaten nach Evidenz statt Keywords bewerten.
Was sich ändert, wenn Sie nicht mehr auf Papier screenen
Eine faire Chance, nach Substanz
Ein Lebenslauf, ein Interview, dauerhaft hinterlegt. Erzählen Sie Ihre Geschichte einmal.
Sichtbar für jede passende Rolle. Kein Keyword-Filter sortiert Sie aus.
Ein Reskilling-Plan, zugeschnitten auf die Rollen, die Sie wirklich wollen.
So funktioniert's
Für Talente
Ein Lebenslauf, dauerhaft hinterlegt. Wir parsen ihn im Hintergrund zu einem strukturierten Profil.
Ein einziges strukturiertes Gespräch, zugeschnitten auf Ihren Hintergrund und Ihr Können, dasselbe evidenzbasierte Framework für alle, das Dutzende Screening-Calls ersetzt.
Ihre evidenzbasierte Lebenslauf- und Interview-Bewertung, die nach Skill-Überschneidung gerankten passenden Rollen und ein Reskilling-Plan für Ihre Wunschrollen.
Das Produkt sehen, Screen für Screen
Eine kurze Tour durch die wichtigsten Teile. Nutzen Sie die Pfeile oder wählen Sie einen Schritt.
Ein tiefes, strukturiertes Interview rund um Ihren Lebenslauf, einmal aufgenommen.
Gebaut für Talente
Für Talente
Für alle, die ihre nächste Rolle suchen, jedes Feld, jedes Level, gesehen und bewertet nach dem, was Sie wirklich können.
- Jedes Feld: Tech, Design, Ops, Finance, Marketing
- Jedes Level: erster Job bis Führungskraft
- Ein Interview, dauerhaft hinterlegt, keine wiederholten Screenings
- Kostenlos für Talente
Für EU-Recruiting gebaut by design
Die DSGVO ist die Untergrenze, nicht die Decke. Wir sind bereits an den EU-AI-Act-Regeln für hochriskante Recruiting-KI ausgerichtet.
Alle Kandidatendaten, Aufnahmen und Embeddings werden in Frankfurt (AWS eu-central-1) gespeichert und verarbeitet. Keine transatlantischen Datentransfers.
DSGVO Art. 44–49Wir bewerten und ranken. Wir lehnen niemals automatisch ab. Ein Mensch trifft jede Einstellungsentscheidung, eine feste Produktvorgabe, keine Einstellung.
DSGVO Art. 22 · AI Act Art. 14Recruiter sehen Scores neben der genauen Evidenz (Zitate, Zeitstempel). Überstimmen Sie das Modell mit einem Klick, und das System protokolliert den Grund.
AI Act Art. 14Kontinuierliche Drift- und Disparate-Impact-Prüfungen über geschützte Merkmale (soweit rechtlich beobachtbar). Vierteljährliche Fairness-Berichte.
AI Act Art. 10Wir trainieren keine Foundation Models mit Ihren Kandidaten oder Jobs. Mandantentrennung standardmäßig; kundenübergreifendes Lernen nur per Opt-in.
DSGVO Art. 5Jeder Prompt, Score und jede menschliche Korrektur wird mit manipulationssicherem Hash protokolliert. Exportierbar für Ihr Audit oder die Aufsichtsbehörde.
AI Act Art. 12Fragen, beantwortet
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns, Link im Footer.
Für wen ist das?
Talente auf jedem Level und in jedem Feld, vom ersten Job bis zur Führungsrolle. Engineering, Produkt, Ops, Sales, Design und mehr.
Was kostet es?
Für Talente ist es immer kostenlos. Ihr Profil, Ihr Score und Ihr Reskilling-Plan bleiben ohne Kosten bei Ihnen.
Wie unterscheidet sich das von anderen Jobbörsen?
Kein Keyword-Screening und keine automatischen Absagen. Sie erhalten ein tiefes, evidenzbasiertes Interview rund um Ihren eigenen Lebenslauf, und jeder Score verweist auf das, was Sie wirklich gesagt haben.
Sind meine Daten sicher?
Ja. Alle Daten werden in der EU (Frankfurt) gespeichert und verarbeitet, wir lehnen niemals automatisch ab, und wir trainieren keine Foundation Models mit Ihren Daten. Details in unserer Sicherheitsübersicht.
Wann startet ihr?
Wir sind in der Closed Beta und holen frühe Talente in Wellen an Bord. Erstellen Sie Ihr Profil, um sich Ihren Platz zu sichern.
Seien Sie unter den Ersten
Jedes Feld, jedes Level. Erstellen Sie Ihr Profil und starten Sie Ihr eines tiefes Interview, kostenlos, immer.